学生处处长朱玉姚颁发了授予蔡旭东、马全军、赵冰、岳庆利、尚迎秋和李建青优良领导员的赞美决定 ，校长杨桦为获焦剡宣告了荣誉证书 ，PG电子宾馆经理张惠禄和开发中心经理周俊为他们宣告了奖金和奖品 。随后 ，朱玉姚处长讲了话 ，并就2001年学生处的重点工作作了传递 � ；窠绷斓荚痹诨嵘匣セ涣俗约旱墓ぷ魈逦� 。
主管学生工作的钟秉枢副校长结合领导员的工作互换讲了话 ，他充分注定了一年来领导员的工作 ，并就领导员酷爱学生 ，正视自身能力的提高 ，讲求工作步骤 ，自觉使用治理理论做好学生工作进行了分析 。他列举了领导员工作的具体步骤 ，要求全校各单元和干部 ，要结合自己的工作 ，在辅导风格的多样化、激励伎俩的使用 ，认可差距的存在、使用好平正准则 ，工作的战术眼光、与同道间的沟通认同和通过集体活动凝聚力量等方面 ，要借鉴领导员的工作经验 ，以丰硕自己的知识和技术 。他但愿领导员可能酷爱自己的工作 ，敬业贡献 ，丰硕自己 ，提高能力 ，出更多的干部 。
最后 ，党委书记张万增代表校长杨桦讲了话 ，他首先向获奖的领导员暗示祝贺 ，向关切支持领导员工作和学生工作的同道们暗示感激 。张万增就领导员工作讲了四点定见：一、全校教职工要把酷爱学生放在第一位 。当前体育大学的工作是学好十六大 ，发展PG电子大 。依照“三结合”基地模式建设世界一流体育大学 ，人才造就质量是一个重要标志 。我们要设置为学生服务的意识 ，造就高质量人才 ，使他们走出校门后成为行业的领头人 。我们要营造好的成才环境 ，援手学生提高进建能力、生涯能力 ，成立和协调好人际关系的能力 ，而这些都与领导员的工作有着极为亲昵的关系 ；二、在素质教育中 ，要正视学生创新心灵和实际能力的造就 。造就创新心灵和实际能力 ，靠的是老师和领导员 ，我们要通过课程设置、科普活动、社会活动等造就学生索求未知领域的能力 ，要把这项工作贯通到学生工作的全过程 ，各院系和每一位领导员都应有自己的特点 。领导员要加强进建 ，进建不仅关系到自己的提高和发展 ，更关系到学生创新心灵和实际能力的造就 ，因而 ，领导员的进建、对新问题的思虑和自身能力的提高 ，是做好工作的必要 ，只有严师、高师、名师能力出高徒 ；三、要在全校营造宽松和谐的氛围 。一流大学要有利于学堂发展、学术发展和学天生才的宽松、和谐的校园环境 。同时大力提倡“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造” ，凡为学堂发展支出劳动的 ，都应赐与尊重 ，全校各岗位的干部和职工要致力做好自己的工作 ；四、“两禁”工作要常抓不懈 。“两禁”关系到学堂的校风 ，全校干部和教职工要以对学生、家长、学堂高度掌管的态度 ，进一步做好“两禁”工作 ，出格是在学期末邻近的时辰 。讲话最后 ，张万增书记代表学堂党政辅导向与会人员祝贺新年 。
学堂整个领导员、各院系辅导和职能部门掌管人参与了赞美会 ，会议由学生处副处长申键主持 。 （宣传部）